gtemata.com

Cum să înțelegeți ce să nu includeți în curriculum

Curriculum-ul dvs. Curriculum Vitae (Curriculum Vitae, plural Curricola) trebuie să vă prezinte punctele forte, experiența dobândită și rezultatele obținute. Este ușor să renunți la ispită să includeți fiecare detaliu pe care vă simțiți mândru, dar riscați să dezvoltați un curriculum prea lung și plin de informații care poate este inutil pentru mulți potențiali angajatori. Alegerea a ceea ce nu se include în CV-ul dvs. poate părea dificilă, dar dacă începeți să citiți articolul următor din primul punct, puteți dezvolta un CV sintetic și detaliat, adaptându-l cu ușurință la fiecare ofertă de locuri de muncă pe care sunteți interesat să o solicitați.

paşi

Partea 1

Includeți informații relevante
1
Citiți cu atenție anunțurile. Fiecare cercetare include informații specifice despre companie, rolul și tipul de candidat ideal. Dacă citiți cu atenție, descrierea rolului și candidatul ideal vă poate ajuta să evidențiați punctele dvs. forte specifice pentru această poziție.
  • De exemplu, un anunț poate solicita "un expert în sisteme cu abilități puternice de rețea". În acest caz, știți că trebuie să includeți calificări care să vă sublinieze eligibilitatea pentru această poziție, pe măsură ce treceți prin experiențe specifice ("angajarea anterioară ca director al unui grup dedicat îmbunătățirii conexiunilor la rețea") și omite în schimb calificările care nu privesc acest rol ("agent de asigurare excelent").
  • 2
    Evidențiați sarcinile și calificările necesare. În timp ce citiți anunțul, găsiți timpul pentru a evidenția sarcinile și calificările specifice cerute de companie potențialilor candidați. În acest fel, veți ști ce să includeți în CV-ul dvs.
  • De exemplu, dacă anunțul necesită candidați "cel puțin 3 ani de experiență ca administrator de sistem", evidențiați acest pasaj. Dacă experiența dvs. în rol este de 5 ani, asigurați-vă că adăugați acest detaliu în CV-ul dvs.
  • 3
    Gândiți-vă la orice calificare care nu este menționată în mod explicit în cercetare. Nu trebuie să presupuiți că lista de calificări necesare este completă. Gândiți-vă la ce calificări ar putea fi utile pentru poziția dvs. și adăugați-le și în CV-ul dvs. Acest pasaj vă poate duce cu ușurință la o cercetare mai aprofundată asupra companiei pe care încercați să o angajați și asupra sectorului specific de lucru.
  • 4
    Adaptați CV-ul la o cercetare specifică. Nu trebuie să utilizați exact același fișier sau tipărire pentru a le trimite unui potențial selector sau angajator. Mai degrabă, utilizând informațiile pe care le-ați evidențiat prin citirea fiecărui anunț, trebuie să personalizați CV-ul pentru fiecare căutare.
  • 5
    Includeți numai informații utile. Pe baza analizei anunțului dvs., adăugați date utile pentru a vă propune ca candidat ideal pentru locul de muncă respectiv.

    • Partea 2

    Înțelegerea ce trebuie să părăsească
    1
    Excludeți orice informații care nu sunt relevante. Datele care nu adaugă nicio valoare aplicației dvs. pentru o anumită poziție nu ar trebui să apară în CV-ul dvs.
    • De exemplu, dacă doriți să aplicați ca manager de sistem sau de rețea, puteți fi siguri că recrutorul nu este interesat dacă sunteți un chelner de noapte, dacă aveți un bar cu prietenii sau dacă lucrați ocazional ca funcționar.
  • 2


    Ștergeți "gunoi". Dacă păstrați un stil coincident, veți putea să generați mai multă atenție. Oricine vă va citi CV-ul va înțelege instantaneu calificările dvs. și nu va judeca CV-ul în sine prea lung și curajos.
  • Evitați turele cuvintelor cât mai mult posibil. Propoziția "Abilitatea de a organiza un grup de lucru de 15 sau 20 de persoane pentru a finaliza cu succes proiectele complexe" acesta poate fi redus la "Au fost gestionate cu succes grupuri de până la 20 de persoane pentru a finaliza proiecte complexe".
  • 3
    Se lasă locurile de muncă cu fracțiune de normă sau care nu au afinitate cu cercetarea actuală. Majoritatea crescătorilor nu sunt interesați să știe că ați lucrat trei nopți pe săptămână ca persoană de livrare a pizza. Nu trebuie să enumerați fiecare sursă de venit în viața voastră activă.
  • 4
    Evaluați dacă doriți să eliminați complet secțiunea care afișează obiectivele. În unele formate CV standard, candidatul este așteptat să indice obiectivele sale de carieră, chiar dacă această practică este destul de datată. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informațiile necesare și utile pentru un potențial angajator.
  • 5
    Includeți date pentru ultimii 10 ani. Dacă mergeți mai mult de 10 ani, chiar și în prezența unor experiențe care ar fi relevante, CV-ul riscă să devină prea lung. Mai mult, multe lucruri s-ar fi putut schimba în industrie. Pentru a apărea în pas cu vremurile, concentrați-vă asupra celor mai recente experiențe.
  • Dacă ați avut un rol de muncă, de exemplu acum 7 ani, dar poate de acum 14 ani, ar trebui să includeți în continuare această experiență profesională. Marcați datele cu precizie.
  • 6
    Eliminați motivele terminării contractului trecut. În general, nu trebuie să precizați motivele pentru care ați terminat relațiile de lucru anterioare. Aceste date riscă doar să facă CV-ul prea lung, lăsând deschisă posibilele întrebări nedorite. Nu specificați dacă ați fost demis sau demisionat și cu siguranță nu vă simțiți obligat să indicați dacă ați fost în închisoare sau în orice alt tip de instituție.
  • Excepția de la această regulă este cazul în care trebuie să justificați lacunele temporare prezente în CV. Exemple de acest tip pot fi îngrijirea acordată rudelor apropiate, sarcini, încheierea studiilor, recuperarea de la accidente sau boli grave.
  • 7
    Păstrați referințele într-un document separat. Nu adăugați o listă de referințe pe CV-ul dvs., dar păstrați un fișier actualizat la îndemână, gata pentru când unul sau mai mulți selectori îi vor cere.
  • În multe cazuri, acest lucru este indicat în CV "referințele sunt disponibile la cerere", chiar dacă acest lucru nu mai este considerat necesar, deoarece recrutorii știu că fiecare candidat poate prezenta referințele la cerere.

    • Sfaturi

    • Standardele pentru CV pot fi diferite în funcție de țară, asigurați-vă că faceți anumite cercetări cu privire la specificul țării în care operează compania care efectuează cercetarea. De exemplu, în Statele Unite, CV-urile (CV-ul) nu includ, de obicei, referințe din ocupația anterioară, fotografii sau informații personale, cum ar fi starea civilă, data nașterii și numărul de securitate socială.
    • Păstrați CV-ul simplu și profesional chiar și în aspect. Caracterele ornamentale, decorațiile sau culorile speciale pot crea cu ușurință mai multe daune decât puteți pentru candidatura dumneavoastră.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit