Cum să examinați o companie

Fie că depuneți o cerere, fie că vă pregătiți pentru un interviu, verificarea unui potențial angajator este crucială. Procesul de selecție include ambele faze! Făcând cercetări și evaluări ale angajatorilor potențiali, puteți stabili dacă există o potrivire bună între ceea ce oferiți și abilitățile dvs., dar înțelegeți, de asemenea, dacă ar trebui să efectuați cererea. Doriți să găsiți cele mai importante informații despre o companie în special? Începeți de la primul pas.

paşi

Partea 1

2

Studiați pagina "Cine suntem" sau "Despre noi". Cele mai multe companii au o pagină numită "Cine suntem" sau "Despre noi", în care își oferă istoria, viziunea, misiunea și filosofia lor. Setați bine pagina "Cine suntem" aduce beneficii mai mari decât simplul câștig, afirmând cât de competentă este compania - ar trebui să-și exprime intenția de afaceri în rezolvarea unei probleme, să furnizeze servicii utile sau să-și satisfacă clienții.

3

Verificați pagina""Lucrează cu noi" sau "Cariere". Dacă compania are o pagină denumită "Lucrați cu noi"citiți cu atenție. Probabil că veți găsi informații bune despre companie - propune, la urma urmei, să încurajeze candidații calificați să candideze pentru un loc de muncă. Cu toate acestea, citirea tuturor informațiilor reprezintă un bun punct de plecare pentru înțelegerea și evaluarea companiei. În plus, vă poate oferi informații despre salariul, beneficiile oferite și oportunitățile disponibile pentru angajați.

Partea 2

2

Răsfoiți profilurile angajaților pe social media. Dacă este posibil, găsiți profilurile angajaților și vedeți ce informații puteți găsi despre tipul de persoane pe care compania în general le ia. Comparați profilurile pentru a evalua caracteristicile comune, educația și experiența. Vedeți dacă este posibil să stabiliți cât timp angajații au lucrat în cadrul companiei. Dacă găsiți în permanență persoane care au lucrat timp de un an sau mai puțin, acest lucru ar putea fi un semn de avertizare. De asemenea, căutați:

3

Desfășurați o cercetare generală despre companie pe Internet. Introducând numele companiei ca un cuvânt cheie într-un motor de căutare, puteți să vizualizați pagini și pagini de informații (precum și să vizitați site-ul web și profilurile media sociale). De exemplu, puteți găsi articole, cărți, documente și alte publicații conexe.

4

Vizitați site-urile în care există recenzii sau clasamente în cadrul companiei. Utilizați numele și termenii companiei, cum ar fi "comentarii". "Topul" sau "evaluări" ca și cuvinte cheie și efectuați o căutare nouă pe internet. Ar trebui să vedeți o listă de site-uri web care oferă recenzii sau evaluări pentru respectiva companie. Desigur, cu cât sunt mai pozitive, cu atât mai mult confort trebuie să te simți în a lucra pentru ea.

Partea 3

2

Vorbiți cu angajații curenți. Chiar dacă vă puteți simți nervos sau inconfortabil în legătură cu acest lucru, solicitând angajaților actuali ceea ce ei cred despre companie poate fi o modalitate de a înțelege ceva mai mult. Dacă angajații manifestă dorința de a vorbi cu dvs. și de a răspunde pozitiv la întrebările dvs., este un semn grozav. Cu toate acestea, dacă par să rămână foarte mult și ezită să vorbească, probabil că vor încerca să ascundă un sentiment ostil față de companie.

3

Încercați o abordare a clienților. Dacă compania oferă un fel de centru pentru orientarea către consumatori, vizitați-o ca client. Cum a fost experiența ta? Angajații au fost de ajutor și politicos? Păreau fericiți? Dacă experiența a fost pozitivă pe ansamblu, este un semn bun că angajații actuali sunt mulțumiți și că firma se străduiește să creeze un mediu de lucru pozitiv.

Partea 4

2

Analizați problemele de compatibilitate. În timp ce etapele interviului sunt urmărite și continuați cercetarea, gândiți-vă cum ar fi benefic pentru dvs. să atingeți un nivel bun de compatibilitate cu compania. Dacă simțiți că nu sunteți potrivită sau ați fi nefericit, luați acest sentiment în serios. De exemplu, dacă preferați un mediu de lucru relaxat, dar descoperiți că cultura corporativă se bazează pe viteză și angajament riguros și riguros, puteți decide să vă găsiți fericirea în altă parte.

3

Treceți prin informațiile neclare. Dacă primiți informații neclare sau incoerente, aflați mai multe! Orice neconcordanță poate indica faptul că nu vi se spune adevărul, contactele dvs. nu sunt suficient de informate sau că incertitudinea se află în interiorul companiei. Dacă, de exemplu, v-ați spus în primul interviu că ar fi trebuit să lucrați în fiecare weekend și apoi în al doilea rând că nu trebuie să lucrați la sfârșit de săptămână, trebuie să aflați dacă este adevărat - și de unde provin inconsecvențele.

4

Evaluați interacțiunile neprofesionale. În cazul în care contactele inițiale vă tratează neprofesionist, nu vă veți putea simți confortabil să lucrați într-o anumită companie. Iată câteva exemple de comportament neprofesional:

5

Evaluați mediul de lucru. Când vizitați locul de muncă, evaluați mediul înconjurător pentru a determina dacă veți fi fericit să lucrați acolo. Întrebările care trebuie luate în considerare includ:

Partea 5

2

Acesta cântărește argumentele pro și contra. Toate locurile de muncă și companiile au avantaje și dezavantaje. Este important să enumerați și să cântăriți argumentele pro și contra în funcție de preferințele și circumstanțele dumneavoastră specifice. Amintiți-vă că o companie ar putea fi potrivită pentru o persoană și inadecvată pentru o altă persoană. Numai tu poți lua cea mai bună decizie.

3

Determinați dacă lucrarea este potrivită pentru dvs. Dacă profesioniștii depășesc constrângerile, atunci slujba poate fi potrivită pentru dvs. Aveți încredere în instinctele dvs. și decideți dacă veți continua sau nu.