Cum se evaluează o vorbire

Identificați ideea principală a discursului. Primul lucru care ar trebui extrapolat din orice discurs este ideea principală pe care încercăm să o comunicăm. Dacă ascultați un discurs persuasiv, în special, cel mai bun loc pentru a începe este să evidențieze teza sau ideea principală pe care vorbitorul încearcă să o demonstreze prin discurs. Depinde de raportor să facă clar ideea principală, deci ar trebui să recunoașteți tema principală relativ repede.

Încercați să urmați argumentul vorbitorului. Punctul principal al discursului este comparabil cu cel de sus a mesei: ca blatul ar servi nici un scop în cazul în care nu au fost susținute de picioare, astfel încât principalul punct de discuție ar fi inutilă dacă nu au fost susținute de exemple, puncte de sprijin, teze, criterii logice și orice cercetare care să sprijine ideea principală. Cum arată raportorul credibilitatea principală a publicului?

Fiți dispuși să vă lăsați convinși. Deplasarea la o conferință închisă nu este o modalitate utilă de evaluare a acesteia. Chiar dacă intenționați să ascultați pe cineva care face un discurs la Societatea Flat Earth, faceți totul pentru a merge cu un spirit obiectiv, dispus să ascultați conținutul și prezentarea discursului oricui. Dacă și când nu sunteți de acord, vă puteți exprima gândurile, dar nu lăsați preconcepțiile să fie baza criticii voastre.

Luați note. Identificați punctele cheie și tezele pe care difuzorul încearcă să le expună și să le urmăriți într-o listă. Nu trebuie să părăsiți discursul urmând o schiță formală, dar păstrarea unei scurte liste de note este importantă pentru subiectele care sunt utile pentru feedbackul dvs. Luați note scurte și evaluarea dvs. va fi mult mai ușoară.

Evaluați organizarea discursului. Pentru ca conținutul unui discurs să fie clar și ușor de asimilat, trebuie să fie bine organizat. Fie formal sau informal, un discurs public trebuie să fie ușor de ascultat. Dacă sari de la un subiect la altul, înseamnă că trebuie să fie reorganizat. Pentru a vă ajuta să evaluați organizarea discursului, țineți cont de următoarele întrebări, pentru a produce feedback pentru vorbitor:

Evaluați stilul discursului. Dacă conținutul discursului se referă la ceea ce este expus, stilul se referă la modul în care acesta este expus. Discursul bun ar trebui să combine stilul cu conținutul: este puțin probabil ca un document serios privind populațiile de delfini să presupună jocuri sau implicarea publicului pentru "cunoscându-se reciproc". Indiferent dacă vorbitorul alege să facă glume sau nu, angajamentul său față de public, chiar și prin utilizarea elementelor personale care îmbogățesc discursul, este tocmai jucat în stil. Modul în care este scris un discurs influențează stilul, dar și modul în care acesta este afișat. Bancuri sunt făcute în timp ce faci glumele? Este cercetarea prezentată corect și clar? Rețineți următoarele întrebări:

Evaluați tonul discursului. Tonul discursului se referă la efectul general al conținutului și al stilului. Un ton poate fi ușor, serios sau jucăuș și nu există nici un ton corect sau greșit pentru orice conținut. Ar putea fi potrivit să povestești povestiri și glume în timpul unei eulogii sau poate că ar fi dezastruos. Poate fi potrivit să spuneți o poveste în legătură cu șeful dvs. când vă retrageți, dar poate că este mai bine să nu aveți o masă friptă la masă. Tonul trebuie să fie potrivit pentru vorbire și ocazie.

Rezumați discursul așa cum ați înțeles-o. Începerea feedback-ului care rezumă ceea ce ați învățat din discurs este cea mai utilă modalitate de a lăsa vorbitorul să știe dacă ceea ce el a încercat să spună a fost comunicat cu exactitate. Nu vă faceți griji dacă rezumatul dvs. nu va fi perfect precis. Dacă ascultați cu atenție, faceți tot ce este mai bine pentru al urmări, orice neajunsuri din partea dvs. ar trebui să fie de ajutor pentru vorbitor. Este ceva ce trebuie să fie mai clar când vorbește.

Concentrați-vă feedbackul în special asupra conținutului discursului. Nu toată lumea poate sau ar trebui să fie Martin Luther King Jr. Concentrarea comentariilor dvs., în principal, pe abilitățile vorbitorului de vorbire nu este, de obicei, atât de util, mai ales dacă este vorba de o clasă în clasă, o nuntă sau o prezentare de afaceri.

Întotdeauna găsiți ceva de laudă. Chiar dacă tocmai v-ați urmărit pe cel mai bun prieten al tău să se poticnească în cel mai rău discurs de martor al tuturor timpurilor, este important să găsești ceva bun de spus. Începeți-vă feedbackul cu unele laude și apoi evaluați-l cu bunăvoință. Faceți orice feedback critică constructivă, nedistructivă. Începând prin a spune interlocutorului cât de nervos a privit în timpul discursului sau cât de plat era el, ceea ce a spus el a făcut doar situația mai gravă.

Concentrați-vă comentariile asupra revizuirii discursului. Dă-i tot feedbackul asupra unor schimbări specifice care ar îmbunătăți discursul, nu pentru a identifica ce este greșit sau ce nu pare potrivit pentru tine. În acest fel, veți oferi raportorului ceva constructiv, astfel încât să se poată angaja să îmbunătățească discursul, mai degrabă decât să îl demoleze.